通信银行的离职率很高，并且经常招募人员。人才市场具有长期的固定招聘地位。我建议Xiao Cui访问通讯银行。幸运的是，一切顺利。他希望并加入通讯银行，通过了采访。在此期间，通讯银行的政策处理仍然很好。

有一天，肖库（Xiao Cui）给我打电话，问他是否可以为公司打印一封印章。我想他一定想为某人申请信用卡。果然，他说要申请朋友的通信信用卡。我问他：“您还能在没有工作的情况下申请该人吗？您不害怕风险吗？”小库伊停了下来，说：“那个人在娱乐城市KTV工作。”我突然笑着说：“一定是一个女人，对吗？

许多银行不同意通讯银行的工作氛围，除非有重大违反法规和学科的行为，否则从上到下的风险也不高。通常，只要一张身份证是真实的，例如工作证书，他们的帐户经理通常可以随意更改工作卡并制作名片。这可能与通信银行的传统有关。帮助客户在信用卡银行通信部的锻造工作卡是一项强制性课程。几乎每个人都是PS专家。有时，董事会亲自参加，以确保员工申请文件的批准率。这与通讯银行和追求数量的大规模发行卡片无关。

一旦我遇到了来自通讯银行的销售人员，并聊了几句话。这个人很愚弄。大多数银行信用卡中心都有通讯银行跳过，并吹嘘通讯银行是惠波阿军事学院的信用卡销售员。这令人震惊。我们所有人都开玩笑说应该称其为“黄武军事学院”。实际上，许多银行不愿接受在通讯银行工作的人。他们可能认为通信银行使用后很难管理。有很多问题，他们的风险意识较弱，几乎没有敢于不敢的。一旦发生风险案例，这就是一个严重的案例。新成立的Pudong Development Bank Card Center规定，只要不允许雇用以前出售信用卡的人。

我听说Xiao cui说，去年在坎格湖的通讯银行发生了严重的风险案件。一位古老的通讯银行销售人员巧妙，因为他总是没有被批准在办公室晋升。因此，他改变了主意，并在Cangzhou建立了办公室。他秘密招募了十多名员工，成为主管。他每个月将500多种物品交给Shijiazhuang。起初，领导者在不知道的情况下称赞了客户经理，因此他要求每个人向他学习，并要求他上台做出高级行为并分享他的经验。当然，他无法在报告中说出真相，并下载了一份副本，而没有互联网的版权将其阅读给所有人。出乎意料的是，每个人都认为Cangzhou是一片有福的土地。他们一次去了20多个帐户经理。结果，在卡申请过程中，他们遇到了许多无法命名的同事。在聊天期间，另一方说他们来自坎格胡办公室，这使老销售人员震惊。他们没有听到Cangzhou有办公室。他们打电话给Shijiazhuang来询问情况。结果，这件事被揭示了。但是，通讯堤还不够强大。最后，该团队被解散，招募并招募到Shijiazhuang办公室。他们被解雇了，无能为力。谁要求他们成为一名派遣员工，与您的银行没有直接的劳动关系，并且员工无法承担太多责任。